El proceso de evaluación del Talento Humano y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Postecon S.A., sucursal Pastocalle, de la cuidad de Latacunga, Provincia de Cotopaxi, em el período 2013
Toctaguano Mendoza, Maricela Celina ; Autor
El proceso de evaluación del Talento Humano y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Postecon S.A., sucursal Pastocalle, de la cuidad de Latacunga, Provincia de Cotopaxi, em el período 2013 Maricela Celina, Toctaguano Mendoza - Páginas 94 ; il. ; 30 cm.
Incluye CD-Rom y Anexos.
Tesis (Ingeniero en Contabilidad y Auditoría); Montenegro, Efrén; Dir
Bibliografía: 91-94
1. Fundamentación teórica. 2. Diagnóstico situacional. 3. Diseño de la propuesta
LAS TESIS DE GRADO SON USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA.
La presente investigación se realizó debido a la falta de procesos de evaluación detalento humano en la empresa “POSTECON S.A.”, que permita conocer eldesempeño laboral de sus empleados; siendo el factor humano, la piezafundamental del desarrollo de cualquier empresa, es sumamente importante suvaloración periódica. Una vez identificado el problema se procedió a larecolección y análisis de la información relacionada con el desempeño del talentohumano dentro de la empresa, aplicando la investigación explicativa y cualicuantitativa para valorar al personal con los métodos analítico, deductivo, lastécnicas de la encuesta y entrevista. Para la propuesta se diseñó un sistema deevaluación conocido como 360° uno de los principales mecanismos deevaluación. Del mismo modo se estableció los parámetros que deben cumplir unempleado en sus actividades diarias constituyéndose en un miembro productivoque ayude al crecimiento de la empresa. Para poder obtener datos veraces de larealidad de la empresa se usó metodología de evaluación del desempeño 360° quepermite apreciar las actividades del personal en todas sus áreas.
INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
GESTIÓN TALENTO HUMANO
ADMINISTRATIVA
EMPRESA
TESIS 657 / T632el
El proceso de evaluación del Talento Humano y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Postecon S.A., sucursal Pastocalle, de la cuidad de Latacunga, Provincia de Cotopaxi, em el período 2013 Maricela Celina, Toctaguano Mendoza - Páginas 94 ; il. ; 30 cm.
Incluye CD-Rom y Anexos.
Tesis (Ingeniero en Contabilidad y Auditoría); Montenegro, Efrén; Dir
Bibliografía: 91-94
1. Fundamentación teórica. 2. Diagnóstico situacional. 3. Diseño de la propuesta
LAS TESIS DE GRADO SON USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA.
La presente investigación se realizó debido a la falta de procesos de evaluación detalento humano en la empresa “POSTECON S.A.”, que permita conocer eldesempeño laboral de sus empleados; siendo el factor humano, la piezafundamental del desarrollo de cualquier empresa, es sumamente importante suvaloración periódica. Una vez identificado el problema se procedió a larecolección y análisis de la información relacionada con el desempeño del talentohumano dentro de la empresa, aplicando la investigación explicativa y cualicuantitativa para valorar al personal con los métodos analítico, deductivo, lastécnicas de la encuesta y entrevista. Para la propuesta se diseñó un sistema deevaluación conocido como 360° uno de los principales mecanismos deevaluación. Del mismo modo se estableció los parámetros que deben cumplir unempleado en sus actividades diarias constituyéndose en un miembro productivoque ayude al crecimiento de la empresa. Para poder obtener datos veraces de larealidad de la empresa se usó metodología de evaluación del desempeño 360° quepermite apreciar las actividades del personal en todas sus áreas.
INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
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ADMINISTRATIVA
EMPRESA
TESIS 657 / T632el