Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones
Guízar Montúfar, Rafael.
Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones Rafael, Guízar Montúfar. - 405 páginas ; il. ; 25cm
LIBRO DONADO
Bibliografía: 395-398
1. Introducción general al desarrollo organizacional. 2. Breve historia de la evolución del desarrllo organizacional en Mexico y Latinoamérica. 3. La naturaleza del cambio planeado. 4. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. 5. Instrumentos para recopilar información. 6. El proceso de recopilación de información, labor del consultor en desarrollo organizacional. 7. Intervenciones en procesos humanos. 8. Intervenciones en procesos humanos (segunda parte). 9. Intervenciones tecnoestructurales. 10. Enfoques de calidad de vida en el trabajo. 11. Instalación de objetivos y metas. 12. Sistema de recompensas, planeación y desarrollo de carrera. 13. Administración del estrés. 14. Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa. 15. Administración del cambio estratégico. 16. Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional.
La segunda edición de Desarrollo Organizacional, presenta un claro horizonte del novedoso campo de esta materia, considerado en su segunda generación como administración del cambio, o transformación organizacional, en las empresas latinoamericanas.Cabe resaltar que se incorporan ejercicios de aplicación y casos prácticos de empresas mexicanas y latinoamericanas que ilustran las diversas adaptaciones que estas organizaciones llevan a cabo en el proceso dinámico del cambio.
970-10-4239-5
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
EMPRESA-PROCESOS SOCIALES.
658.3 / G993de
Desarrollo organizacional : principios y aplicaciones Rafael, Guízar Montúfar. - 405 páginas ; il. ; 25cm
LIBRO DONADO
Bibliografía: 395-398
1. Introducción general al desarrollo organizacional. 2. Breve historia de la evolución del desarrllo organizacional en Mexico y Latinoamérica. 3. La naturaleza del cambio planeado. 4. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico. 5. Instrumentos para recopilar información. 6. El proceso de recopilación de información, labor del consultor en desarrollo organizacional. 7. Intervenciones en procesos humanos. 8. Intervenciones en procesos humanos (segunda parte). 9. Intervenciones tecnoestructurales. 10. Enfoques de calidad de vida en el trabajo. 11. Instalación de objetivos y metas. 12. Sistema de recompensas, planeación y desarrollo de carrera. 13. Administración del estrés. 14. Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa. 15. Administración del cambio estratégico. 16. Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional.
La segunda edición de Desarrollo Organizacional, presenta un claro horizonte del novedoso campo de esta materia, considerado en su segunda generación como administración del cambio, o transformación organizacional, en las empresas latinoamericanas.Cabe resaltar que se incorporan ejercicios de aplicación y casos prácticos de empresas mexicanas y latinoamericanas que ilustran las diversas adaptaciones que estas organizaciones llevan a cabo en el proceso dinámico del cambio.
970-10-4239-5
TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL.
CULTURA ORGANIZACIONAL.
EMPRESA-PROCESOS SOCIALES.
658.3 / G993de