MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03123nam0a22003490i04500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UTC-63689 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240326112634.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240325s2016####ec#####grm####00####spa#d |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
TESIS 658 |
| Número de ítem |
A319mo |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Alanuca Yánez, Diana Maribel; Autor |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Modelo de evaluación 360 para fortalecer el desempeño laboral del personal de la empresa SEMAYARI ubicada en el Cantón Latacunga Provincia de Cotopaxi para el período 2015 - 2016 |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Diana Maribel Alanuca Yánez, Martha Elizabeth, Mise Pinta |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Ecuador : |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Latacunga : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad Técnica de Cotopaxi, Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanisticas, Carrera de Ingeniería Comercial |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
124 páginas. ; |
| Dimensiones |
30cm. il |
| Otras características físicas |
il. ; |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
damedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye Cd-Rom |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis (Ingeniería Comercial); Merino, Miltón; Dir. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. Nota |
Incluye Bibliografía 125-127 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
|---|
| Nota de contenido con formato |
1. Fundamentació teórica. 2. Diagnostico situacional. 3. Aplicación de la evaluacioón 360°. |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
|---|
| Limitaciones de acceso |
LAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO DE LA SALA DE LECTURA |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
La gran competencia que viven a diario las empresas, ha viabilizado buscarestrategias que le permitan crecer en un mundo globalizado, recalcando cada vezmás que el éxito empresarial se encuentra en manos de sus colaboradores quieneshábilmente enfatizan sus esfuerzos en el trabajo diario, logrando de ésta manerasobresalir y marcar la diferencia con relación a las innumerables empresasdedicadas a una misma actividad.Por tal motivo, el objetivo de este trabajo investigativo, es adaptar un modelo deevaluación del desempeño 360° en la empresa SEMAYARI que le permitanrecolectar y procesar técnicamente la información, para que de ésta manera sepueda conocer claramente los niveles de rendimiento de cada una de lascompetencias de cada persona.Para lo cual se procedió a evaluar a los empleados de la empresa, tomando encuenta competencias que se dan a conocer en el manual de funciones, donde apartir de ello se procede a realizar los diferentes test para valorar a cada uno de losempleados de la empresa.La implementación de un modelo de evaluación 360° para el talento humano de laempresa SEMAYARI mejorará el desempeño laboral de los trabajadores de laempresa ya que el resultado de la aplicación de los mismos ayudaran a que eldepartamento de talento humano identifique las falencias que cada uno de losempleados tenia , y de esa manera aplicar acciones necesarias que ayudará a llevarde una manera más profesional el desempeño laboral de cada de los puestos detrabajo de acuerdo a su nivel de preparación y al grado de aptitud que posean. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
|---|
| Nombre del programa |
VA/ip |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
INGENIERÍA COMERCIAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
FACTORES DEL DESEMPEÑO LABORAL |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Mise Pinta, Martha Elizabeth |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme de Recurso |
<a href="http://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/3142/1/T-UTC-4006.pdf">http://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/3142/1/T-UTC-4006.pdf</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
