MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03125nam0a22002890i04500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UTC-114772 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240326112732.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240325s2019####ec#####grm####00####spa#d |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
PROYECTO 651.3 N2183cl |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Naranjo Verdesoto, Dayana Carolina |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
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| Título |
El clima organizacional en las empresas públicas del centro de atención ciudadana Latacunga´ |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Dayana Carolina Naranjo Verdesoto |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Ecuador : |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
Latacunga : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad Técnica de Cotopaxi ; |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
77 páginas ; |
| Dimensiones |
30 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
damedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Incluye CD-Room y Anexos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Proyecto (Secretariado Ejecutivo Gerencial ); Almeida, Libia; Dir |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1. Información General 2. El Problema De Investigación 3. Beneficiarios 4. Fundamentación Científico Técnico 5. Metodología Empleada 6. Análisis Y Discusión De Los Resultados 7. Impactos (Técnicos, Sociales, Ambientales O Económicos) 8. Conclusiones 9. Recomendaciones |
| 506 ## - NOTA DE RESTRICCIONES AL ACCESO |
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| Limitaciones de acceso |
LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
El presente proyecto de investigación se centra principalmente en evaluar clima organizacional actual de las empresas públicas del Centro De Atención Ciudadana Latacunga [CAC]. Para este estudio se obtuvo información bibliográfica que aporta de forma significativa al desarrollo de esta investigación, para lograr el objetivo se aplicó una metodología de tipo descriptivo, con un enfoque cuantitativo debido a que se empleó la técnica de la encuesta EDCO perteneciente los autores Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria, este instrumento posee diferentes rangos enfocados a: trabajo en equipo, estilo de liderazgo, comunicación y espacio físico. De la misma manera el diseño de esta investigación es no experimental-transeccional debido a que la muestra de estudio no es manipulada, ha sido elegida deliberadamente y el estudio se realiza dentro de un tiempo determinado. Fue así como se recolectó información de los trabajadores de las distintas instituciones que sirvió como base para determinar el resultado del clima organizacional, estos datos fueron tabulados por parte de la investigadora; la población objeto de estudio fue de 79 personas. El resultado obtenido de esta investigación fue de 191 puntos dentro de la Escala De Clima Organizacional (EDCO), lo que se considera que en las empresas públicas existe un clima de alto nivel de acuerdo a los valores del instrumento aplicado. La investigación generó un impacto social, porque de acuerdo a los resultados obtenidos se pudo verificar que existe una buena comunicación y compañerismo entre los empleados dentro del área de trabajo, por ende, el clima organizacional es un factor fundamental dentro de las organizaciones. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Nombre del programa |
Facultad de Ciencias Administrativas ; |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Nombre del programa |
Carrera de Secretariado Ejecutivo Gerencial, |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CLIMA |
| -- |
ORGANIZACIONAL |
| -- |
MOTIVACIÓN |
| -- |
SATISFACCIÓN LABORAL. |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
| Suprimir en OPAC |
No |
