MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02229nam0a22002890i04500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UTC-12744 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20240326112426.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
240325s2008####sp#####gr#####00####spa#d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
978-84-9732-532-5 |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de ítem |
D3521re |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Delgado Gonzáles, Susana |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Recursos Humanos: Administración y finanzas |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Susana Delgado González y Belén Ena Ventuira |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
|---|
| Mención de edición |
3 |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright |
España : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante |
Paraninfo |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2008 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
346 páginas ; |
| Dimensiones |
30 cm. |
| Otras características físicas |
il. ; |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| Fuente |
rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Nombre/término del tipo de medio |
no mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| Fuente |
damedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Nombre/término del tipo de soporte |
volumen |
| Código del tipo de soporte |
nc |
| Fuente |
rdacarrier |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1. La organización interna de la empresa. 2. El proceso de selección de personal en la empresa. 3. Introducción al derecho del trabajo. 4. La negociación colectiva y los conflictos colectivos. 5. El contrato de trabajo. 6. Tipos de contrato. 7. La seguridad social. 8. El salario. 9. Las prestaciones de la seguridad social. 10. La participación de los trabajadores en la empresa. 11. Modificación, suspención del contrato y extinción del contrato de trabajo. 12. simulación. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Herramienta educativa que trata los principales contenidos contables, a través del estudio de las distintas fases contables. El alumno será capaz de iniciarse en el procedimiento contable y tener la capacidad de profundizar en él, una vez fijados los conocimientos previos. El libro está basado en el estudio práctico de la contabilidad, estudiando las situaciones contables más comunes, a través de una introducción teórica, y de una extensa aplicación práctica. Esta herramienta educativa incluye: material de contabilidad de alto valor documental y referencial agrupado por categorías, la versión educativa de la aplicación SP ContaPlus y un supuesto global que se desarrolla a través de casos prácticos con la solución animada paso a paso sobre dicha aplicación SP ContaPlus. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
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| Nombre del programa |
Administración de Empresas. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RELACIÓN LABORAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PERSONAL |
| 700 ## - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Ena Ventura, Belén |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
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| Identificador Uniforme de Recurso |
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| Texto de enlace |
Portada |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Suprimir en OPAC |
No |
