Administración de la compensación : sueldos, salarios y prestaciones Ricardo A., Varela Juárez

By:

Varela Juárez, Ricardo A

Material type: Text

TextMéxico : Pearson Educación 2013Edition: 2Description: 392 páginas ; 24cm. ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

978-607-32-1586-2

Subject(s):

DDC classification:

658.3 V293ad

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Portada

Contents:

1. Antecedentes del salarioen el mundo. 2. La motivación en el trabajo y el papel de la compensación. 3. Marco legal y salario. 4. Análisis y descripción de puestos. 5. Valuación de puestos. 6. El modelo de puntos. 7. Administración de la compensación. 8. Prestaciones y beneficios. 9. Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable).

Summary: El libro se encuentra dividido en 9 capítulos que exponen la complejidad del entorno actual de la administración de la compensación o La obra se basa en una metodología inductiva; por lo tanto, parte del concepto primario y filosófico del salario y llega hasta la complejidad manifiesta de la variabilidad de los elementos que integran o pueden integrar la compensación. o El lector conocerá con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los métodos existentes, señalando en forma objetiva cuál de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral específico, sin perder de vista la necesidad de crear modelos particulares según la naturaleza de cada organización. o La obra aplica y valida el principio universal sobre la remuneración, al buscar que esta sea internamente equitativa y externamente competitiva, dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal.

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Libros	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Acervo general de Libros	658.3 V293ad (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		007435-14

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LIBRO DONADO

El libro se encuentra dividido en 9 capítulos que exponen la complejidad del entorno actual de la administración de la compensación o La obra se basa en una metodología inductiva; por lo tanto, parte del concepto primario y filosófico del salario y llega hasta la complejidad manifiesta de la variabilidad de los elementos que integran o pueden integrar la compensación. o El lector conocerá con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los métodos existentes, señalando en forma objetiva cuál de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral específico, sin perder de vista la necesidad de crear modelos particulares según la naturaleza de cada organización. o La obra aplica y valida el principio universal sobre la remuneración, al buscar que esta sea internamente equitativa y externamente competitiva, dentro de un marco ético basado en la justicia que logre satisfacer las expectativas del personal.

Administración de Empresas.

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