Sistema de gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la florícola AGROGANA S.A. de la parroquia Joseguango Bajo provincia de Cotopaxi en el período 2014-2015 Evelin America Llano Toapanta y Luzbaida Nataly Rivera Condemaita

Incluye CD-Rom y Anexos

Tesis (Ingeniero Comercial); Arias, Roberto; Dir.

Bibliografía: 175-179

1. Fundamentación teórica. 2. Análisis e interpretación de datos. 3. Propuesta

LAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO DE LA SALA DE LECTURA

El objetivo que persigue el proyecto es mejorar el desempeño laboral de lostrabajadores de la Florícola AGROGANA S.A, mediante la elaboración de unSistema de Gestión del Talento Humano, el cual reflejará importantes resultadosfavorables para la misma, que está dedicada a la producción y comercialización deflores, de la provincia de Cotopaxi. El principal problema es la deficiencia en eldesempeño laboral, el mismo que se originó por la escaza socialización laboral, lafalta de incentivos, el poco conocimiento del perfil profesional, por el inadecuadoambiente de trabajo que ocasiona inconformidad al trabajador. El estudio se realizacon el apoyo de la investigación de campo, la investigación bibliográfica, por ende seutiliza la entrevista, la encuesta y el respectivo diseño del cuestionario cuyaaplicación fue de gran importancia para la obtención de información. Los resultadosque se obtuvieron a través del análisis permitieron que se determinen que la florícolano tenía estructurado los procedimientos del talento humano, es por ello que laimportancia que radica esta investigación es que el Sistema de Talento Humanocontribuya a la eficiencia y mejoramiento continuo del desempeño del personal,generando un ambiente laboral exitoso que ayude a cumplir con los objetivosplanteados por la Florícola, de tal manera pueda alcanzar sus fines empresariales.

VA/vm