Cambio organizacional. Richard, Newton

By:

Newton, Richard

Material type: Text

TextMéxico : Trillas 2013Description: 183 páginas ; 23 cm ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

978-607-17-1597-5

Subject(s):

DDC classification:

658.406 N561ca

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Portada

Contents:

1. El resumen ejecutivo 2. ¿Qué es el cambio organizacional? 3. El porqué del cambio organizacional 4. ¿Quiénes están cambiando? 5. Cómo gestionar el cambio: tu papel como ejecutivo 6. Cómo medir el cambio 7. Cómo hablar del cambio 8. Intervención del ejecutivo 9. Recursos adicionales

Summary: Este libro ofrece a los ejecutivos todo lo que necesitan saber acerca del cambio organizacional, y aquello que deben hacer para lograrlo y llevar adelante a su empresa, tal como lo siguiente:´Adoptar una mentalidad de cambio organizacional´Adoptar los modelos más adecuados a su situación´Evitar los riesgos del cambio´Aplicar las herramientas y las técnicas necesarias para alcanzar el cambio que desea´Desarrollar una estrategia de cambio organizacional sencilla y bien orientada, que sea coherente con la estrategia de la compañía.´Tomar en cuenta los intereses. necesidades y lenguajes de su público´Hacer del cambio algo convincente, continuo y creíble Toda empresa productiva y bien dirigida exige un cambio organizacional eficaz, por eso, esta guía práctica y accesible proporciona a los directivos de empresas consejos breves y valiosos que les permitirán obtener resultados directos que pueden cuantificarse.

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Item type	Current library	Collection	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Libros	Biblioteca La Matriz ADMINISTRACIÓN Y DOCENCIA INTERCULTURA BILINGUE / LA MATRIZ	Acervo general de Libros	658.406 N561ca (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		007897-14

LIBRO DONADO

Este libro ofrece a los ejecutivos todo lo que necesitan saber acerca del cambio organizacional, y aquello que deben hacer para lograrlo y llevar adelante a su empresa, tal como lo siguiente:´Adoptar una mentalidad de cambio organizacional´Adoptar los modelos más adecuados a su situación´Evitar los riesgos del cambio´Aplicar las herramientas y las técnicas necesarias para alcanzar el cambio que desea´Desarrollar una estrategia de cambio organizacional sencilla y bien orientada, que sea coherente con la estrategia de la compañía.´Tomar en cuenta los intereses. necesidades y lenguajes de su público´Hacer del cambio algo convincente, continuo y creíble Toda empresa productiva y bien dirigida exige un cambio organizacional eficaz, por eso, esta guía práctica y accesible proporciona a los directivos de empresas consejos breves y valiosos que les permitirán obtener resultados directos que pueden cuantificarse.

Licenciatura en Administración de Empresas.

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