Administración de recursos humanos Idalberto, Chiavenato

By:

Chiavenato, Idalberto

Material type: Text

TextColombia : McGraw-Hill 2000Edition: 5Description: 699 páginas. ; 23 cm. gráfica ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

958-41-0037-8

Subject(s):

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ORGANIZACIONES SELECCIÓN DE PERSONAL SALARIOS

DDC classification:

658.3 C5327ad

Online resources:

Contents:

1. Interacción entre personas y organizaciones. 2. Sistema de administración de recursos humanos. 3. Subsistema de provisión de recursos humanos. 4. Subsistema de aplicación de recursos humanos. 5. Subsistema de mantenimiento de recursos humanos. 6. Subsistema de desarrollo de recursos humanos. 7. Subsistema de control de recursos humanos.

Summary: En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización. Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos.

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Libros	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Acervo general de Libros	658.3 C5327ad (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		007719-14

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LIBRO DONADO

En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones --sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas--, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización. Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos.

Licenciatura en Administración de Empresas.

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