Ergonomía aplicada Peter Warr

1. Aptitudes y carga de trabajo 2. Ritmos circadianos y horas de trabajo 3. La capacitación y la adquisición de conocimiento y aptitud 4. Ergonomía cognoscitiva e iteracción hombre-computadora 5. La inteligencia artificial en el lugar de trabajo 6. Selección de personal 7. La entrevista de selección 8. Transición en los roles de trabajo: procesos y resultados 9. Liderazgo y administración 10. La negociación y las raleciones industriales 11. Las mujeres y el trabajo 12. Características del empleo y la salud mental 13. La nueva tecnología y el diseño de empleos 14. Las organizaciones como ambiente psicológicos 15. Cambios en las organizaciones 16. Trabajadores sin empleo

La óptima relación entre los individuos y su trabajo es un objetivo de larga historia. De la Revolución Industrial a nuestros días se han registrado algunos logros. No obstante, las innovaciones tecnológicas en informática, telefonía e internet han propiciado que se dé un nuevo enfoque a las disciplinas que se ocupan del estudio del personal en sus escenarios laborales. Esa nueva visión se expresa de manera rigurosa en la obra, a través del pensamiento de prestigiados investigadores que consiguen arrancar la relación hombre- trabajo de la postergación anticientifica que sufría, para situarla con gran éxito en el contexto de la psicología aplicada, la sociología industrial, la administración de personal, las ciencias de la conducta y las relaciones industriales.

Ingeniería Industrial