´Análisis comparativo de la evolución de la gestión de talento humano de la empresa CNT corporación nacional de telecomunicaciones´ agencia (Cotopaxi). Johanna Estefanía, Medina Gualpa y Morelia Abigail, Molina Bonifa

By:

Medina Gualpa, Johanna Estefanía

Contributor(s):

Medina Gualpa, Johanna Estefanía

Material type: Text

TextEcuador :Latacunga : 2018Description: 56 páginas ; 30cmContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

PROYECTO 658 M4911an

Contents:

1. Información general. 2. Justificación. 3. Problema de la investigación. 4. Fundamentación teórica. 5. Metodologías. 6. Análisis y discusión de resultados

Dissertation note: Proyecto (de Ingeniería Comercial); Efrén, Montenegro Dir. Summary: La presente investigación tiene el propósito de analizar la evolución de la gestión del talento humano de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones, (CNT EP) desde su origen hasta la actualidad e identificar los cambios trascendentales, a los que el personal directivo, administrativo, técnico u operativo se ha tenido que adaptar los cuales se han evidenciado por los grandes hechos tanto económicos, políticos y sociales dependiendo de las tendencias administrativas. Mediante el desarrollo de este proyecto se consideró las técnicas de investigación cualitativas como la entrevista, la recopilación histórica de información y grupos focales brindando la oportunidad de compartir criterios y experiencias propias por parte de sus colaboradores, dando origen a un análisis comparativo con relación a lo que expone la ciencia de las escuelas del pensamiento administrativo y los subsistemas del talento humano. Cabe mencionar también que esta investigación tiene un aporte documental que contribuye a la planificación estratégica de la empresa, y del estado en general. De igual manera aportará al ámbito académico y a toda la sociedad, siendo una fuente de información interesante con antecedentes evolutivos de alto impacto, debido a que es una organización gubernamental y cuyo giro de negocio se sustenta en las tecnologías de la comunicación e información. Se espera contribuir a la comprensión del desarrollo de la Gestión del Talento Humano y los avances que se han logrado hasta la actualidad y cómo estos han aportado positiva o negativamente al área.

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Libros	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	PROYECTO 658 M4911an (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		PI-000836

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Previous	PROYECTO 658 L7939he Herramientas del marketing utilizadas en tiempo de confinamiento en las empresas distribuidoras de alimentos balanceados del cantón Mejía, parroquia Santiago Apóstol de Machachi, periodo abril- agosto 2020 \| Evelyn Karina Lluman Aguilar y Guido Rene Villamarín Caiza	PROYECTO 658 m185co Competitividad en micro y pequeñas empresas en el sector lácteo del cantón Latacunga \| Anahi Fernanda Maenza Torres y Sara Michelle Vargas Chasi	PROYECTO 658 M3852es Desarrollo humano del personal de la Universidad Técnica de Cotopaxi	PROYECTO 658 M4911an ´Análisis comparativo de la evolución de la gestión de talento humano de la empresa CNT corporación nacional de telecomunicaciones´ agencia (Cotopaxi).	PROYECTO 658 M655de Identificación de los factores internos que inciden en el desempeño competitivo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito ´Sierra Centro´ de la ciudad de Latacunga.	PROYECTO 658 M7221fa ´Factores determinantes de créditos informales en los comerciantes del centro comercial popular el salto en la ciudad de Latacunga Provincia de Cotopaxi´	PROYECTO 658 M743cl El clima organizacional y bienestar laboral en el GAD Municipal del cantón Pujilí.	Next

Incluye CD-Room y anexos

Proyecto (de Ingeniería Comercial); Efrén, Montenegro Dir.

1. Información general. 2. Justificación. 3. Problema de la investigación. 4. Fundamentación teórica. 5. Metodologías. 6. Análisis y discusión de resultados

LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA.

La presente investigación tiene el propósito de analizar la evolución de la gestión del talento humano de la Corporación Nacional de Telecomunicaciones, (CNT EP) desde su origen hasta la actualidad e identificar los cambios trascendentales, a los que el personal directivo, administrativo, técnico u operativo se ha tenido que adaptar los cuales se han evidenciado por los grandes hechos tanto económicos, políticos y sociales dependiendo de las tendencias administrativas. Mediante el desarrollo de este proyecto se consideró las técnicas de investigación cualitativas como la entrevista, la recopilación histórica de información y grupos focales brindando la oportunidad de compartir criterios y experiencias propias por parte de sus colaboradores, dando origen a un análisis comparativo con relación a lo que expone la ciencia de las escuelas del pensamiento administrativo y los subsistemas del talento humano. Cabe mencionar también que esta investigación tiene un aporte documental que contribuye a la planificación estratégica de la empresa, y del estado en general. De igual manera aportará al ámbito académico y a toda la sociedad, siendo una fuente de información interesante con antecedentes evolutivos de alto impacto, debido a que es una organización gubernamental y cuyo giro de negocio se sustenta en las tecnologías de la comunicación e información. Se espera contribuir a la comprensión del desarrollo de la Gestión del Talento Humano y los avances que se han logrado hasta la actualidad y cómo estos han aportado positiva o negativamente al área.

Ingeniería Comercial

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