Liderazgo Transformacional y Diferencias de Género en una Empresa Pública de Movilidad. ´Caso de Estudio Empresa Pública de Movilidad de la Mancomunidad de Cotopaxi´ Mercy Antonieta Santamaría Tipantásig.

By:

Santamaría Tipantásig Mercy Antonieta

Material type: Text

TextEcuador : Universidad Técnica de Cotopaxi ; 2022Description: 74 páginasContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL GÉNERO ESTILOS DE LIDERAZGO LÍDER

DDC classification:

MAESTRIA 658.02 S232li

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Documento

Contents:

1. Liderazgo Transformacional. 2. Concepciones de liderazgo transformacional e importancia. 3. Teorías que sustentan el liderazgo transformacional. 4. Teoría del Rol Social de Género. 5. Características de un Líder. 6. Estilos de Liderazgo. 7. Estilo de liderazgo coercitivo. 8. Estilo de liderazgo autoritario. 9. Estilo de liderazgo democrático. 10. Liderazgo transaccional.

Dissertation note: Maestría ( Administración de Empresas ); Vizcaíno, Gloria ; Dir. Summary: Este proyecto tuvo el objetivo de identificar la relación existente entre el liderazgo transformacional y el género en la Empresa Pública de Movilidad de Cotopaxi a través de la indagación de las teorías y enfoques administrativos que aportan conceptualmente la relación existente entre estas variables, el establecimiento de la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el género en la entidad y la definición de nuevos elementos de liderazgo transformacional. Se basó en el enfoque metodológico cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, con el uso del cuestionario MLQ con la participación de los trabajadores de la empresa distribuidos en 41 hombres y 25 mujeres. La prueba de hipótesis con R de Pearson dio un valor de la significación asintótica de 0,173 que es mayor a 0,05 con lo que se establece una correlación positiva entre el liderazgo transformacional y el género en la empresa. Se establecieron como nuevos factores de liderazgo transformacional: inteligencia emocional, entrenamiento y tutoría, motivación y desarrollo positivo, cooperación y comunicación abierta, convicción e influencia positiva, interacción positiva entre colaboradores y trabajo en equipo.

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Item type	Current library	Collection	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Tesis	Biblioteca La Matriz MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	MAESTRIA 658.02 S232li (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		MUTC-001281

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Incluye CD-Rom y anexos

Maestría ( Administración de Empresas ); Vizcaíno, Gloria ; Dir.

LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA

Este proyecto tuvo el objetivo de identificar la relación existente entre el liderazgo transformacional y el género en la Empresa Pública de Movilidad de Cotopaxi a través de la indagación de las teorías y enfoques administrativos que aportan conceptualmente la relación existente entre estas variables, el establecimiento de la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el género en la entidad y la definición de nuevos elementos de liderazgo transformacional. Se basó en el enfoque metodológico cuantitativo de tipo descriptivo y correlacional, con el uso del cuestionario MLQ con la participación de los trabajadores de la empresa distribuidos en 41 hombres y 25 mujeres. La prueba de hipótesis con R de Pearson dio un valor de la significación asintótica de 0,173 que es mayor a 0,05 con lo que se establece una correlación positiva entre el liderazgo transformacional y el género en la empresa. Se establecieron como nuevos factores de liderazgo transformacional: inteligencia emocional, entrenamiento y tutoría, motivación y desarrollo positivo, cooperación y comunicación abierta, convicción e influencia positiva, interacción positiva entre colaboradores y trabajo en equipo.

Posgrados ;

Administración de Empresas,

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