La interpretación apreciativa:una manera nueva, provocadora y efectiva pra construir las organizaciones del siglo XXI Federico, Varona Madrid

LIBRO DONADO

1. ¿Qué es la investigación apreciativa?. 2. Propuestos teóricos. 3. Presupuestos empíricos. 4. Diferencias entre la intervención apreciativa y el modelo tradicional de cambio organizacional. 5. Proceso de iniciación y seguimiento de la intervención apreciativa modalidades y objetivos. 6. Proimera fase es Descubrir. 7. Segunda fase es soñar. 8. Tercera fase es diseñar. 9. Cuarta fase vivir. 10. Componentes para el éxito de la intervención apreciativa. 11. El facilitador de la intervención apreciativa. 12. El poder de la pregunta pisitiva..

Esta obra, primera en su género que se publica en español sobre el tema de la Intervención Apreciativa, está dirigida a una variedad de públicos pero especialmente a directores y gerentes de empresas y organizaciones, directores de comunicación interna y de recursos humanos, profesores y estudiantes de comunicación empresarial u organizacional y de sociología de las organizaciones, y lectores en general. Su propósito es ofrecer una manera nueva de transformar las organizaciones y empresas de tal modo que sean capaces de responder a las exigencias de la sociedad de hoy, partiendo de lo bueno que ya tienen.

Administración de Empresas.