Ley derogatoria al mandato constituyente N. 8 y decreto ejecutivo N. 1701, en relación al contrato colectivo e irrenunciabilidad de derecho de los trabajadores del sector público
Diana Carolina Garzón Salazar y Marcela Maribel Taipanta Serna
- 183 páginas ; 30 cm
Incluye CD-Rom y anexos
Tesis (Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador); Endara, José; Dir.
1. Fundamentación teórica-jurídica la ley derogatoria al mandato constituyente N.8 y decreto ejecutivo N. 1701. 2. Análisis e interpretación de resultados. 3. Título de la propuesta.
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El tema objeto de la presente investigación abarca un estudio minuciosos sobre losPrincipios y Derechos Laborales que rigen la relación obrero – patronales dentro delrégimen Laboral Colectivo, mismos que se hallan reconocidos y garantizados en laConstitución de la República del Ecuador, en los Convenios y TratadosInternacionales y en las Leyes laborales.Como base de regulación a esta Relación Laboral, tenemos el Principio y Derecho deAsociación reconocido en favor de las personas trabajadoras, mismo que se extiendea los empleadores, este principio es importante ya que tanto trabajadores comoempleadores son partes actoras dentro de la celebración de Contratos Colectivos detrabajo, y cuya intervención se da mediante la representación que asume laAsociación de Trabajadores contratistas y de ser el caso la Asociación deEmpleadores. Debiendo tener en cuenta que este derecho está íntimamente ligado alDerecho de Libertad de Asociación, es decir que se les reconoce tanto a trabajadorescomo trabajadores la posibilidad de afiliarse a las organizaciones de su elección ydesafiliarse libremente de ellas de ser su decisión