Diseño de un manual organizacional para mejorar la calidad de vida en la empresa florícola Jardines Plaveri del barrio Quisinche Bajo, parroquia Mulaló, provincia de Cotopaxi, durante el año 2011 Jéssica Fernanda Zapata Vinueza

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Zapata Vinueza, Jéssica Fernanda

Contributor(s):

Material type: Text

TextEcuador : Universidad Técnica de Cotopaxi; Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas; Carrera de Ingeniería Comercial 2013Description: 163 Pàginas. ; 30cm. ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

TESIS 658 Z35di

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Contents:

1. Fundamentación teórica. 2. Diagnóstico situacional de la empresa. 3. Diseño de la propuesta.

Dissertation note: Tesis (Ingeniero Comercial); Borja, Yadira; Dir. Summary: El ambiente de trabajo y la calidad de vida han sido considerados factorespreponderantes en la efectividad y buen manejo de una empresa, esto se debeprincipalmente al reconocimiento de los empleados y trabajadores como la fuerzaque mueve un ente económico. En la actualidad se ha evidenciado la falta deinstrumentos que permitan proporcionar a los empleados ambientes adecuados detrabajo, razón por la cual se hace relativamente necesaria la inserción deherramientas que contribuyan al logro de objetivos, y mejorar la calidad de vidade los trabajadores. El presente trabajo de investigación se realizó en la empresaflorícola Jardines Piaveri de la provincia de Cotopaxi, y se encuentra dirigida almejoramiento de las condiciones laborales dentro de la misma, su desarrollo fuebasado en la aplicación de métodos investigativos de gran utilidad como laobservación y la aplicación de una encuesta dirigida al personal de la empresa, através de los cuales se obtuvo información importante acerca de la situación realen la que se encuentra el personal y al mismo tiempo se identifico mecanismosque permitan mejorar su competitividad, eficiencia en cada una de sus actividadesy productividad por parte de los empleados. La realización de propuesta ha sidotiene como objetivo el logro de mayores niveles de efectividad en todas y cadauna de las actividades que se desarrollan dentro de la empresa, así como lasatisfacción y compromiso por parte de los trabajadores frente a la misma lo cualpermitirá que esta sea más competitiva y sofisticada, dentro de los factoresconsiderados se puede mencionar: la consideración de una compensaciónadecuada, el desarrollo de capacidades, la formación de equipos de trabajo,capacitación constante, oportunidades de crecimiento, que permitirán la mejora dela calidad de vida de los trabajadores

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Tesis	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	TESIS 658 Z35di (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		T-002645

Inclueye CD-Rom y Anexos

Tesis (Ingeniero Comercial); Borja, Yadira; Dir.

1. Fundamentación teórica. 2. Diagnóstico situacional de la empresa. 3. Diseño de la propuesta.

LAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA

El ambiente de trabajo y la calidad de vida han sido considerados factorespreponderantes en la efectividad y buen manejo de una empresa, esto se debeprincipalmente al reconocimiento de los empleados y trabajadores como la fuerzaque mueve un ente económico. En la actualidad se ha evidenciado la falta deinstrumentos que permitan proporcionar a los empleados ambientes adecuados detrabajo, razón por la cual se hace relativamente necesaria la inserción deherramientas que contribuyan al logro de objetivos, y mejorar la calidad de vidade los trabajadores. El presente trabajo de investigación se realizó en la empresaflorícola Jardines Piaveri de la provincia de Cotopaxi, y se encuentra dirigida almejoramiento de las condiciones laborales dentro de la misma, su desarrollo fuebasado en la aplicación de métodos investigativos de gran utilidad como laobservación y la aplicación de una encuesta dirigida al personal de la empresa, através de los cuales se obtuvo información importante acerca de la situación realen la que se encuentra el personal y al mismo tiempo se identifico mecanismosque permitan mejorar su competitividad, eficiencia en cada una de sus actividadesy productividad por parte de los empleados. La realización de propuesta ha sidotiene como objetivo el logro de mayores niveles de efectividad en todas y cadauna de las actividades que se desarrollan dentro de la empresa, así como lasatisfacción y compromiso por parte de los trabajadores frente a la misma lo cualpermitirá que esta sea más competitiva y sofisticada, dentro de los factoresconsiderados se puede mencionar: la consideración de una compensaciónadecuada, el desarrollo de capacidades, la formación de equipos de trabajo,capacitación constante, oportunidades de crecimiento, que permitirán la mejora dela calidad de vida de los trabajadores

Va/vj

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