Diseño de procesos de gestión del talento humano María Cristina Abril Freire

1. Trabajo, organización y gestión del talento humano. 2. Modelos de gestión del talento humano. 3. Subsistemas de gestión del talento humano. 4. Diseño de procesos de gestión del talento humano

Para tener un entendimiento global acerca de la temática desarrollada en el presente texto, es preciso basar el conocimiento sobre teorías y modelos que brinden el apoyo requerido, en orden a desarrollar los contenidos propuestos. En primera instancia, se realiza una descripción teórica sobre los aspectos más relevantes relacionados al trabajo, la organización y la gestión del talento humano en un contexto actual, a fin de introducir al lector en el contenido teórico sobre los distintos niveles de gestión a nivel empresarial. Se incluye luego, una amplia descripción sobre las nuevas tendencias de la gestión del capital humano en las organizaciones, exponiendo los modelos más utilizados en la actualidad sobre cómo gestionar el rédito más importante de la organización, que es el talento humano. Se realiza también una descripción técnica sobre el diseño e implementación de sistemas integrados de Gestión de Talento Humano en las organizaciones, a través de una revisión bibliográfica de los distintos susbsistemas de Talento Humano, con sus respectivos procesos y subprocesos que lo conforman.