Evaluación del clima organizacional en las empresas del sector metal mecánica de la parroquia de San Buenaventura del cantón Latacunga Karina Elizabeth Curay Curay y Jesica Alexandra Chicaiza Patate

By:

Curay Curay, Karina Elizabeth

Contributor(s):

Chicaiza Patate, Pérez López

Material type: Text

TextEcuador :Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi; Facultad de Ciencias Administrativas; Carrera de Ingeniería Comercial 2017Description: 88 páginas; 30 cmContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

PROYECTO 658 C9751ev

Online resources:

Documento

Contents:

1. Información General. 2. Resumen del proyecto. 3. Justificación del proyecto. 4. Beneficiarios del proyecto. 5. El problema de Investigación. 6. Objetivos. 7. Actividades y sistema de tareas en relación a los objetivos planteados. 8. Fundamentación científico técnica. 9. Preguntas científicas. 10. Metodologías. 11. Análisis y discusión de resultados. 12. Impactos. 13. Presupuesto. 14. Conclusiones y recomendaciones.

Dissertation note: Proyecto (Ingeniería Comercial); Pérez, Renato; Dir. Summary: El clima organizacional es un tema importante que debe ser analizado, por lo tanto en el presente proyecto se realizó un diagnóstico del clima organización a las empresas metal mecánicas de la Parroquia San Buenaventura de la cuidad de Latacunga en Ecuador, permitiendo obtener información sobre la situación actual del ambiente organizacional en la industria. La determinación de los aspectos positivos y negativos del entorno laboral, es preciso para una producción eficiente. El trabajo investigativo está sustentado en bases teóricas como: los tipos de climas laborales, dimensiones, ventajas, desventajas y características del ambiente que un empleado debe tener en su puesto de trabajo. El estudio cuenta con un enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptiva para la descripción y análisis de la problemática a investigar, de campo y bibliográfica-documental. La técnica utilizada es la encuesta de la Consultora Place to Word que estudia 9 dimensiones que son: estrategias organizacionales; organización; comunicación; trabajo en equipo; ambiente laboral relaciones interpersonales; ambiente de trabajo; satisfacción laboral; identificación y compromiso. El análisis de los resultados se ejecutó a través del programa estadístico SPSS; con un objeto de estudio de 145 trabajadores pertenecientes a las 3 empresas del sector metal mecánica, se obtuvieron los factores positivos y negativos de la industria. Se concluye que el clima organizacional de las empresas del sector metal mecánica prevalece en un nivel favorable tomando en consideración, lo positivo del ambiente laboral como lo son: el trabajo en equipo, relaciones interpersonales, satisfacción, identificación y compromiso, por el contrario como aspectos negativos se tienen: estrategia organizacional, comunicación y liderazgo. Resulta importante reforzar los puntos débiles del clima en las empresas del sector metal mecánica para de esta manera evitar la lentitud e ineficiencia de las actividades planteadas a cada uno de los trabajadores.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Collection	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Tesis	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	PROYECTO 658 C9751ev (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		PI-000402

Incluye CD-Rom y anexos

Proyecto (Ingeniería Comercial); Pérez, Renato; Dir.

LOS PROYECTOS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA.

El clima organizacional es un tema importante que debe ser analizado, por lo tanto en el presente proyecto se realizó un diagnóstico del clima organización a las empresas metal mecánicas de la Parroquia San Buenaventura de la cuidad de Latacunga en Ecuador, permitiendo obtener información sobre la situación actual del ambiente organizacional en la industria. La determinación de los aspectos positivos y negativos del entorno laboral, es preciso para una producción eficiente. El trabajo investigativo está sustentado en bases teóricas como: los tipos de climas laborales, dimensiones, ventajas, desventajas y características del ambiente que un empleado debe tener en su puesto de trabajo. El estudio cuenta con un enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptiva para la descripción y análisis de la problemática a investigar, de campo y bibliográfica-documental. La técnica utilizada es la encuesta de la Consultora Place to Word que estudia 9 dimensiones que son: estrategias organizacionales; organización; comunicación; trabajo en equipo; ambiente laboral relaciones interpersonales; ambiente de trabajo; satisfacción laboral; identificación y compromiso. El análisis de los resultados se ejecutó a través del programa estadístico SPSS; con un objeto de estudio de 145 trabajadores pertenecientes a las 3 empresas del sector metal mecánica, se obtuvieron los factores positivos y negativos de la industria. Se concluye que el clima organizacional de las empresas del sector metal mecánica prevalece en un nivel favorable tomando en consideración, lo positivo del ambiente laboral como lo son: el trabajo en equipo, relaciones interpersonales, satisfacción, identificación y compromiso, por el contrario como aspectos negativos se tienen: estrategia organizacional, comunicación y liderazgo. Resulta importante reforzar los puntos débiles del clima en las empresas del sector metal mecánica para de esta manera evitar la lentitud e ineficiencia de las actividades planteadas a cada uno de los trabajadores.

VA/vm

There are no comments on this title.

to post a comment.