Clima organizacional y satisfacción laboral en las empresas medianas y grandes del Sector Lácteo cantón Latacunga. Aracely Estefanía Llamba Llamba y Ana Lissette López Reyes

By:

Llamba Llamba, Aracely Estefanía

Contributor(s):

López Reyes, Ana Lissette

Material type: Text

TextLatacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi; Facultad de Ciencias Administrativas; Ingeniería Comercial 2018Description: 74 páginas ; 30cmContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

PROYECTO 658 L7912cm

Online resources:

Documento

Contents:

1. Información general. 2. Resumen del proyecto. 3. Justificación del proyecto. 4. Beneficiarios del proyecto. 5. El problema de investigación. 6. Objetivos. 7. Actividades y sistema de tareas en relación a los objetivos planteados. 8. Fundamentación científico técnica. 9. Preguntas científicas o hipótesis. 10. Metodologías y diseño experimental. 11. Análisis y discusión de resultados. 12. Impactos.

Dissertation note: Proyecto (Ingeniería Comercial); Montenegro, Efrén; Dir. Summary: El clima organizacional y la Satisfacción Laboral en las empresas medianas y grandes del sector lácteo cantón Latacunga, buscó establecer si existe una correlación entre las variables a tratar. El objetivo de la investigación fue determinar si el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los trabajadores de las empresas lácteas, para lo cual se analizaron las dimensiones como la comunicación interna, reconocimiento, relaciones interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, entorno físico compromiso, adaptación al cambio, delegación de actividades y funciones, coordinación externa y eficiencia en la productividad que son pilares fundamentales para las empresas medianas y grandes del sector lácteo del cantón Latacunga . El método investigativo aplicado fue desde el enfoque de la investigación cuantitativa, descriptiva- correlacional, que se empleó con la técnica de la encuesta y cuyos instrumentos fueron el de medición del clima organizacional de los autores Chiang, Núñez y Salazar, y de la satisfacción laboral el instrumento de los autores Meliá & Peiró; los datos recolectados fueron tabulados en el software estadístico SPSS. La población objeto de estudio fue de 148 empleados de las empresas objeto de estudio. El grado de confiabilidad de los instrumentos aplicados según el estadístico Alpha de Cronbach fue de 0,977 para el Clima Organizacional y de 0,935 para Satisfacción Laboral. El resultado que se obtuvo de este estudio es de un coeficiente de correlación de Pearson (r) de 0,957 que se considera como una relación efectiva, esto significa que las variables clima organizacional y satisfacción laboral tienen una correlación positiva.

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Tesis	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	PROYECTO 658 L7912cm (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		PI-000649

Incluye CD-Rom y Anexos

Proyecto (Ingeniería Comercial); Montenegro, Efrén; Dir.

LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA.

El clima organizacional y la Satisfacción Laboral en las empresas medianas y grandes del sector lácteo cantón Latacunga, buscó establecer si existe una correlación entre las variables a tratar. El objetivo de la investigación fue determinar si el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los trabajadores de las empresas lácteas, para lo cual se analizaron las dimensiones como la comunicación interna, reconocimiento, relaciones interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, entorno físico compromiso, adaptación al cambio, delegación de actividades y funciones, coordinación externa y eficiencia en la productividad que son pilares fundamentales para las empresas medianas y grandes del sector lácteo del cantón Latacunga . El método investigativo aplicado fue desde el enfoque de la investigación cuantitativa, descriptiva- correlacional, que se empleó con la técnica de la encuesta y cuyos instrumentos fueron el de medición del clima organizacional de los autores Chiang, Núñez y Salazar, y de la satisfacción laboral el instrumento de los autores Meliá & Peiró; los datos recolectados fueron tabulados en el software estadístico SPSS. La población objeto de estudio fue de 148 empleados de las empresas objeto de estudio. El grado de confiabilidad de los instrumentos aplicados según el estadístico Alpha de Cronbach fue de 0,977 para el Clima Organizacional y de 0,935 para Satisfacción Laboral. El resultado que se obtuvo de este estudio es de un coeficiente de correlación de Pearson (r) de 0,957 que se considera como una relación efectiva, esto significa que las variables clima organizacional y satisfacción laboral tienen una correlación positiva.

VA/vm

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