La administración del talento humano Luis Jairo, Galeano Pedraza

By:

Galeano Pedraza, Luis Jairo

Material type: Text

TextColombia : Usta 2012Edition: 1Description: 239 páginas ; 25cm. ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

ISBN:

978-958-631-304-2

Subject(s):

DDC classification:

658.15 G152ad

Contents:

1. Marco conceptual. 2. Qué es administración del talento humano. 3. Naturaleza de la administración del talento humano. 4. Relación entre el departamento de talento humano y la organización. 5. Objetivos de la administración del talento humano. 6. Estructura de un departamento de talento humano. 7. Características del departamento de talento humano. 8. Modelos organizacionales de una de una unidad de talento humano. 9. Organización de una unidad de talento humano. 10. Funciones bàsicas. 11. La demanda de talento humano. 12. La selección de talento humano. 13. El proceso de contratación de talento humano. 14. Orientación del nuevo empleado. 15. Organización administrativa del talento humano.

Summary: Cualquier tipo de organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recurso de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos, etc., a los cuales les ha dado el valor que les corresponde en su momento; sin embargo, a esta ultimo, al recurso humano, muchas veces se le relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con que contribuye al desarrollo de tales organizaciones.

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Libros	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Acervo general de Libros	658.15 G152ad (Browse shelf(Opens below))	V.1 Ej.1	Available		005888-14

LIBRO DONADO

Cualquier tipo de organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recurso de diferente índole: físicos, tecnológicos, económicos, humanos, etc., a los cuales les ha dado el valor que les corresponde en su momento; sin embargo, a esta ultimo, al recurso humano, muchas veces se le relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con que contribuye al desarrollo de tales organizaciones.

Administración de Empresas.

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