000			02819nam0a22003130i04500
001			UTC-52079
005			20240326112613.0
008			240325s2015####ec#####grm####00####spa#d
082			_aTESIS 651.3 M7221re
100			_aMolina Cela, Mayra Fernanda
245			_aRelaciones laborales entre las secretaria /os directivos y jefes departamentales de las instituciones de uducación media del Cantón Latacunaga, año 2014. _cMayra Fernanda Molina Cela y Francis Yadira, Ruíz Jaya.
264			_aEcuador : _aLatacunga : _b _bUniversidad Técnica de Cotopaxi; Unidad Academica de Ciencias Administrativas y Humanisticas; Licenciatura en Secretariado Ejecutivo y Gerencial _c2015
300			_a105 p. ; _c30cm. _bil. ;
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Rom y Anexos
502			_aTesis (Licenciada en Secretariado Ejecutivo y Gerencial); Almeida, Libia; Dir.
505			_a1. Marco teórico. 2. Análisis e interpretación de resultados. 3. Propuesta de tésis
506			_aLAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA
520			_aEl presente trabajo de investigación, tiene como finalidad el mejoramiento de las Relaciones Laborales entre las Secretarias/os, Directivos y Jefes Departamentales de las Instituciones de Educación Media del Cantón Latacunga, para el año 2014, el cual permitió mejorar la relación de trabajo entre las partes investigadas, este plan contribuye a la armonía laboral, dando como resultado la estabilidad emocional del empleado y empleador. La investigación permitió identificar la falta de comunicación entre el personal de las diversas instituciones, lo que repercute en las relaciones laborales y en su rendimiento. El actual estudio fue desarrollado a base de investigaciones de campo, bibliotecas y sitios web, permitiendo palpar la realidad del problema planteado. Es por ello que el plan de mejoramiento se realizó con el objetivo de, apoyar a las personas del área de secretaría y sus respectivos jefes, ayudando al desarrollo de responsabilidades y concienciando a ambas partes a colaborar, para conseguir un ambiente laboral satisfactorio a través de: estrategias, técnicas consejos y sugerencias establecidas en dicho plan. El mismo que mostrará el cambio interno logrado y por supuesto se verá reflejado en toda la institución, pues los inconvenientes internos afectan también a las personas externas.
526			_aVA/js
650			_aLICENCIATURA EN SECRETARIADO EJECUTIVO GERENCIAL
650			_aRELACIONES LABORALES
650			_aINSTITUCIONES EDUCACIÓN MEDIA
700			_aRuíz Jaya, Francis Yadira
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/7215/1/T-003273.pdf _yDocumento
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c11347 _d11347