000			01728nam0a22003010i04500
001			UTC-66971
005			20240326112642.0
008			240325s2011####mx#####gr#####00####spa#d
020			_a978-607-15-0630-6
082			_a658.3 _bA654ap
100			_aZapata Cantú, Laura; Coordinadora
245			_aAprendizaje organizacional _cLaura Zapata Cantú; coordinadora
250			_a2
264			_aMéxico :
264			_aD. F. : _bMcGraw-Hill Interamericana _c2011
300			_a134 páginas ; _c23 cm. _bil. ;
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aLIBRO DONADO
505			_a1. Aprendizaje organizacional. 2. Desarrollo de competencias. 3. Creación de valor basada en conocimiento. 4. Administración del conocimiento en las organizaciones. 5. Sistemas de administración del conocimiento. 6. Tecnologías de información para administrar el conocimiento.
520			_aLos fenómenos sociales. Políticos, económicos y culturales de los años más recientes de han caracterizado por dos constantes: la incertidumbre y el dinamismo. En este contexto, las organizaciones se encuentran en continua en continua transformación, por lo que es difícil pensar que seguirán operando de la misma forma. Así pues, la orientación producto - mercado ampliamente difundido en las décadas de 1980 y 1990 ya no es viable.
526			_aAdministración de Empresas.
650			_aEMPRESAS _xREINGENIERÍA GESTIÓN DE COMPETENCIAS
700			_aI. Adriaenséns, Marianela II. Cárdenas, Bertha, Francke, Lourdes
856			_uhttps://i.pinimg.com/originals/f8/e6/9c/f8e69ce5cc2755e893530effffdd188b.jpg _yPortada
942			_2ddc _cLIB _n0
999			_c13502 _d13502