000			03136nam0a22002890i04500
001			UTC-7001
005			20240326112409.0
008			240325s2012####ec#####grm####00####spa#d
082			_aTESIS _b657 V4221ap
100			_aVega Ocaña, Diana Virginia
245			_aAplicación de una auditoría administrativa a la dirección de Relaciones Industriales de la empresa Eléctrica provincia de Cotopaxi ELEPCO SA. período 2009 _cDiana Virginia Vega Ocaña y Nelson Javier Ronquillo Coello
264			_aLatacunga : _bUniversidad Técnica de Cotopaxi; Unidad Académica de Ciencias Administrativas, Humanísticas; Carrera de Ingeniería en Contabilidad y Auditoría _c2012
300			_a148 Pàginas. ; _c30cm. _bil. ;
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Room y anexos
502			_aTesis (Ingeniería en Contabilidad y Auditoría); Barbosa, Mónica; Dir.
505			_a1. Antecedentes. 2. Análisis e interpretación de resultados. 3. Aplicación de una auditoría administrativa a la dirección de relaciones Industriales de ELEPCO S.A.
506			_aLAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA
520			_aLa presente investigación se realizo en la empresa Eléctrica Provincial de Cotopaxi S.A en la dirección de relaciones industriales con el propósito de verificar la aplicación de los procesos administrativos en sus diferentes etapas, como son la selección de personal, verificar si el personal cumple con el perfil profesional que se requiere para su desempeño esto se realizo mediante la aplicación de una auditoria administrativa, mediante procesos necesarios que están enmarcados dentro de la misma, como también la investigación pertinente para su desarrollo, se utilizo métodos y técnicas donde nos permitió identificar las responsabilidades y separación de funciones dentro de la organización. Mediante la aplicación de las encuestas a los 12 empleados administrativos dentro de la dirección se pudo obtener información sobre las diferentes funciones que realizan los empleados de la empresa. Se ha detectado que dentro de la empresa no existe un sistema de control en la capacitación y evaluación del desempeño de sus empleados , que no cumplen con el debido proceso al momento de la contratación de personal no se rigen a la ley de contratación pública , que no cuentan un titular dentro de la dirección por lo cual se nota una ineficiente segregación de funciones en las actividades que realizan dentro de la dirección ya que no existe un líder La aplicación de una Auditoria Administrativa es de vital importancia dentro de las empresas sean estas públicas como privadas para verificación de su buen desempeño y así poder lograr los objetivos propuestos por dichas instituciones.
526			_aVA/pc
650			_aINGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA _aPROCESO ADMINISTRATIVO _aNORMAS DE AUDITORÍA
700			_aRonquillo Coello, Nelson Javier
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/82/1/T-UTC-0009.pdf
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c1408 _d1408