000			04331nam0a22003250i04500
001			UTC-106913
005			20240326112715.0
008			240325s2019####ec#####grm####00####spa#d
082			_aPROYECTO 658 G2161ge
100			_aGarcía Molina, Rosmery Abigail
245			_aGestión del talento humano en las cooperativas de ahorro y crédito del cantón La Maná, provincia de Cotopaxi, año 2018.´ _cGarcía Molina Rosmery Abigail y Vega Chicaiza Vilma Isabel
264			_aEcuador :
264			_aLa Maná : _bUniversidad Técnica de Cotopaxi ; _c2019
300			_a141 páginas ; _c30 cm.
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Rom, anexos
502			_aProyecto (Ingeniero Comercial); Valencia Mayra; Tut.
505			_a1. Información general. 2. Descripción del proyecto. 3. Justificación del proyecto. 4. Beneficiarios del proyecto. 5. El problema de investigación. 6. Objetivos. 7. Actividades y sistema de tareas en relación a los objetivos planteados. 8. Fundamentación científico teórica. 9. Preguntas científicas. 10. Metodologías y diseño experimental. 11. Análisis y discusión de resultados. 12. Impacto social, técnico y económico. 13. Presupuesto para la elaboración del proyecto. 14. Conclusiones y recomendaciones. 15. Referencias bibliográficas. 16. Anexos.
506			_aLOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA
520			_aLa investigación tuvo como objetivo general determinar la gestión del talento humano que utilizan las cooperativas de ahorro y crédito del cantón La Maná, mediante la aplicación de encuestas dirigidas a los representantes legales para el mejoramiento del desempeño laboral a través del diseño de un modelo de gestión, el cual nació frente a la problemática de conocer como aplican la gestión del talento humano en las cooperativas, tales como en los procesos de reclutamiento y selección del personal, las formas de contratación e inducción, los planes de capacitación ya establecidos, las formas de compensación y el proceso de evaluación de desempeño; estos datos facilitaron un resultado muy eficiente para concluir con el objetivo propuesto. Con la finalidad de cumplir este propósito se empleó la investigación cualitativa - descriptiva, bibliográfica y formativa, los métodos inductivos y analítico. Para el desarrollo de esta investigación se tomó a todas las COAC existentes en el cantón La Maná por lo tanto se aplicó una encuesta a todos los gerentes de cada una de las entidades con el fin de obtener información suficiente para determinar cómo es aplicada la gestión del talento humano. Se concluye que en las doce COAC del Cantón La Maná se realizan capacitaciones siendo éstas mensual, trimestral y semestral, las mismas que son impartidas por las empresas consultoras y el Departamento de RR. HH tomando en cuenta las necesidades de capacitación como; la especialización de los puestos de trabajo, trabajo en equipo, atención y servicio al cliente y el uso de nueva tecnología para establecer niveles de cumplimiento. Frente a los resultados expuestos se plantea como propuesta el diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencia para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sumak Kawsay del cantón La Maná provincia de Cotopaxi, los componentes a desarrollar dentro de la propuesta como parte del modelo antes mencionado es el reclutamiento, selección, inducción, capacitación, motivación y evaluación a través de las cuales se conoce habilidades y destrezas indispensables para el desarrollo empresarial, permitiendo de esta manera fomentar un desarrollo integral de cada uno de los procesos en el área de talento humano, prevaleciendo el desarrollo sistémico en sus colaboradores en base a sus experiencias para alcanzar un mayor grado de eficiencia en la entidad financiera
526			_aFacultad de Ciencias Administrativas ;
526			_aCarrera de Ingeniería Comercial
526			_aVA/ag
650			_aINGENIERÍA COMERCIAL GESTIÓN TALENTO HUMANO COOPERATIVAS
700			_aVega Chicaiza, Vilma Isabel
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/4810/1/UTC-PIM-000175.pdf _yDocumento
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c16600 _d16600