000			02834nam0a22003010i04500
001			UTC-112415
005			20240326112727.0
008			240325s2020####ec#####grm####00####spa#d
082			_aMAESTRIA 658.02 P3485cl
100			_aPazmiño Taipe, Janeth Angélica
245			_aClima laboral en el sector florícola, del cantón Latacunga. _cJaneth Angélica Pazmiño Taipe
264			_aEcuador : _bUniversidad Técnica de Cotopaxi ; _c2020
300			_a91 páginas ; _c30 cm.
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Rom y anexos
502			_aMaestría ( Administración de Empresas ); Jácome, Ibett ; Dir.
505			_a1. Título de la propuesta. 2. Objetivos. 3. Fundamentación. 4. Justificación. 5. Desarroollo de la propuesta. 6. Evaluación de impactos o resultados. 7. Conclusiones.
506			_aLOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA
520			_aEl presente trabajo de titulación ha sido realizado en vista de la falta de un modelo de clima laboral en las florícolas y las consecuencias derivadas del mismo, teniendo como objetivo desarrollar estrategias para el clima laboral en el sector florícola del cantón Latacunga, por medio de una evaluación de las dimensiones y factores intervinientes. Por lo cual se realizó una investigación de campo y bibliográfica, enmarcada en una metodología deductiva, con un paradigma positivista. El diseño de investigación utilizado fue de carácter no experimental pues se examinó y se mostró los resultados de la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional en su empresa, misma que ayudó a observar que las florícolas no utilizan ninguna estrategia que fortalezca este tema. Este análisis se llevó a cabo en dos empresas del cantón seleccionadas con la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple, con una muestra de 123 personas (45 personas de la empresa X y 78 personas de la empresa Y), obtenidas luego de aplicar la fórmula para poblaciones finitas. Los resultados obtenidos en la investigación fueron que, las florícolas tienen un clima organizacional inconveniente, pues de las diez dimensiones investigadas, todos los factores han sido calificados como muy bajos de acuerdo a los parámetros de la Encuesta ECO IV; por lo tanto, se planteó la elaboración de un plan de estrategias para el fortalecimiento de cada una de las dimensiones.
526			_aPosgrados ;
526			_aAdministración de Empresas,
526			_aVA/vm
650			_aCLIMA LABORAL _aCLIMA ORGANIZACIONAL _aCONDICIONES DE TRABAJO _aGESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/7402/1/MUTC-000877.pdf _yDocumento
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c17683 _d17683