000			02757nam0a22003010i04500
001			UTC-112569
005			20240326112727.0
008			240325s2020####ec#####grm####00####spa#d
082			_aMAESTRIA 658.02 C3341di
100			_aCasa Guayta, Silvia del Pilar
245			_aDiseño de perfil de competencias del área administrativa financiera del Hospital General de Latacunga. _cSilvia del Pilar Casa Guayta
264			_aEcuador : _bUniversidad Técnica de Cotopaxi ; _c2020
300			_a117 páginas ; _c30cm
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Rom y anexos
502			_aMaestría ( Administración de Empresas ); Vizuete, Marcela ; Dir.
505			_a1. Título de la propuesta. 2. Objetivos. 3. Fundamentación. 4. Justificación. 5. Desarroollo de la propuesta. 6. Evaluación de impactos o resultados. 7. Conclusiones.
506			_aLOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA
520			_aEn lo referente a la gestión del Talento Humano, el análisis de cargos es una piedra angular; la descripción de tareas, responsabilidades, condiciones ambientales, riesgos, criterios o estándares de desempeño son útiles tanto para los candidatos a los cargos como para sus titulares y los supervisores de éstos. El análisis de cargo es de suma importancia dentro de un departamento de Talento Humano ya que agiliza y facilita los procesos en los diferentes sistemas del mismo; igualmente es un elemento fundamental para la valoración y clasificación de puesto el presente trabajo de investigación tiene como premisa presentar una propuesta basada en el diagnostico ocupacional realizado al área de gestión administrativa financiera en donde se recoge cada uno de los criterios bajo la observación directa mediante encuestas a los trabajadores y formando comités que permitieron determinar cuáles son las principales características de cada área y proponer los perfiles que se encuentran enmarcadas en las competencias de cada unidad valorando los puestas bajo la modalidad de valuación por factor y como estos deben estar enfocados a la misión de la Institución que es la atención a la ciudadanía, finalmente se muestra la validación de los expertos mismo que bajo su experiencia emiten su criterio validando la misma; y el usuario permite determinar la viabilidad de la propuesta.
526			_aPosgrados ;
526			_aAdministración de Empresas,,
526			_aVA/vm
650			_aANÁLISIS DE CARGOS _aCOMPETENCIA _aGESTIÓN _aPERFIL _aVIABILIDAD
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/bitstream/27000/7418/1/MUTC-000817.pdf _yDocumento
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c17729 _d17729