000			03089nam0a22002890i04500
001			UTC-115644
005			20240326112734.0
008			240325s2021####ec#####grm####00####spa#d
082			_aMAESTRÍA 658.02 A294pl
100			_aAimacaña Mullo, Irma Mélida
245			_aPlan de mejoramiento del compromiso organizacional para los empleados de la empresa SEGUVID de la ciudad de Ambato. _cIrma Mélida Aimacaña Mullo.
264			_aEcuador : _bUniversidad Técnica de Cotopaxi ; _c2021
300			_a107 páginas. ; _c30 cm.
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Rom y anexos
502			_aMaestría ( Administración de Empresas ); Ulloa, Carmen ; Dir.
505			_a1. La organización y sus principios: importancia y utilidad. 2. La estructura organizacional y su significancia en el mundo empresarial. 3. Modelos de estructura organizacional. 4. La productividad y su relevancia para las organizaciones.
506			_aLOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA
520			_aLa presente investigación tuvo como finalidad proponer actividades para el mejoramiento para el compromiso organizacional para los empleados de la empresa SEGUVID de la ciudad de Ambato. La problemática que se estimó resolver fue la falta de compromiso en los trabajadores y buscar alternativas que mejoren a través de un programa de actividades en relación a las dimensiones del compromiso organizacional afectivo, normativo y de continuidad. La metodología, se caracteriza por una investigación de tipo exploratorio. Los métodos utilizados fueron el deductivo, inductivo. La muestra fue no probabilística debido que es un grupo limitado y se lo realizó a 30 trabajadores. Entre las técnicas que más se destacadas se utilizó un cuestionario validado por el autor de Meller y allen y se utilizó un chi cuadrado para contrastar la dependencia entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral. Los resultados demostraron que existe un alto sentimiento de apego emocional en la dimensión normativa, de decir, que los empleados sienten que realizar sus actividades lo hacen por deber moral. Como propuesta se diseñó a través del modelo tridimensional de Meyer y Allen actividades que forjen el compromiso organizacional de los trabajadores y mejore la productividad empresarial. Se concluye que tanto la hipótesis como los objetivos planteados se cumplen, es decir que, el comportamiento organizacional y el desempeño organizacional mostraron una relación de dependencia al contrastarlo con el chi cuadrado. Las recomendaciones estuvieron orientadas a la implementación de la propuesta y la motivación para la mejora en la eficiencia, eficacia y clima laboral.
526			_aPosgrados ;
526			_aAdministración de Empresas,
650			_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL _aDESEMPEÑO LABORAL _aRENDIMIENTO _aPRODUCTIVIDAD.
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/7656 _yDocumento
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c18228 _d18228