000			01864nam0a22003130i04500
001			UTC-122331
005			20240326112752.0
008			240325s2022####ec#####grm####00####spa#d
082			_aPROYECTO 658C4546la
100			_aChanatasig Rubio Maricela Fernanda
245			_aLa cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los empleados de la florícola MILROSE S.A´ _cChancusig, Maricela
264			_aEcuador :
264			_aLatacunga : _bUniversidad Técnica de Cotopaxi : _c2022
300			_a143 páginas, 30 cm
336			_atexto _btxt _2rdacontent
337			_ano mediado _bn _2damedia
338			_avolumen _bnc _2rdacarrier
500			_aIncluye CD-Rom anexos
502			_aProyecto (Licenciatura en Comercio); Tovar, Evelyn ; Dir.
505			_a1. Definiendo la Cultura Organizacional (CO) 2. Definiendo el Desempeño Laboral 3. Indicadores de Evaluación del Desempeño Laboral
506			_aLos proyectos de investigación de grado son de uso exclusivo para la sala de lectura
520			_aEl presente proyecto de investigación, se basa en el estudio de la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores, que permitan evidenciar las fortalezas y debilidades como organización, de tal manera que se pueda proyectar de mejor manera en un contexto externo para aprovechar las oportunidades y mitigar las amenazas, dentro del sector al que pertenece la florícola MILROSE S.A. En virtud de lo cual, la cultura organizacional es pilar fundamental de una organización.
526			_aFacultad de Ciencias Administrativas ;
526			_aCarrera de Licenciatura en Comercio,
650			_aPLANIFICACIÓN _aRECURSOS HUMANOS _aORGANIZACIÓN
700			_aQuimuña Haro Viviana Belén
856			_uhttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/8837 _yDocumento
942			_2ddc _cTES _n0
999			_c19628 _d19628