El clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi. | María Belén Albán Raura
Albán Raura, María Belén
El clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi. María Belén Albán Raura - 96 páginas ; 30 cm
Incluye CD-Rom y anexos
Maestría ( Administración Pública); Tinajero Jiménez, Marlon Rubén, Dir.
1. Introducción 2. Fundamentación teórica 3. Materiales y métodos 4. Resultados y Discusión
LOS PROYECTOS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA
El clima organizacional en el talento humano que labora en el área administrativa de la UTC, ha tomado una enorme relevancia, considerando que es en este lugar donde ellos pasan la mayor parte de su tiempo; por tanto, la investigación tuvo como objetivo analizar el clima organizacional en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi y su efecto en el desempeño laboral, para lo cual se procedió a efectuar un análisis de 5 dimensiones como: comunicación, condiciones físicas, colaboración, liderazgo, organización y responsabilidad, las mismas que constituyen ejes fundamentales para una institución que presta servicios educativos.
CLIMA ORGANIZACIONAL
COLABORACIÓN
COMUNICACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
MAESTRÍA 350 A326cl
El clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi. María Belén Albán Raura - 96 páginas ; 30 cm
Incluye CD-Rom y anexos
Maestría ( Administración Pública); Tinajero Jiménez, Marlon Rubén, Dir.
1. Introducción 2. Fundamentación teórica 3. Materiales y métodos 4. Resultados y Discusión
LOS PROYECTOS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA
El clima organizacional en el talento humano que labora en el área administrativa de la UTC, ha tomado una enorme relevancia, considerando que es en este lugar donde ellos pasan la mayor parte de su tiempo; por tanto, la investigación tuvo como objetivo analizar el clima organizacional en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi y su efecto en el desempeño laboral, para lo cual se procedió a efectuar un análisis de 5 dimensiones como: comunicación, condiciones físicas, colaboración, liderazgo, organización y responsabilidad, las mismas que constituyen ejes fundamentales para una institución que presta servicios educativos.
CLIMA ORGANIZACIONAL
COLABORACIÓN
COMUNICACIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
MAESTRÍA 350 A326cl