El clima organizacional y el desempeño laboral en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi. María Belén Albán Raura

By:

Albán Raura, María Belén

Material type: Text

TextEcuador : Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi ; Posgrados ; Administración Pública, 2023Description: 96 páginas ; 30 cmContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

CLIMA ORGANIZACIONAL COLABORACIÓN COMUNICACIÓN DESEMPEÑO LABORAL

DDC classification:

MAESTRÍA 350 A326cl

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Documento

Contents:

1. Introducción 2. Fundamentación teórica 3. Materiales y métodos 4. Resultados y Discusión

Dissertation note: Maestría ( Administración Pública); Tinajero Jiménez, Marlon Rubén, Dir. Summary: El clima organizacional en el talento humano que labora en el área administrativa de la UTC, ha tomado una enorme relevancia, considerando que es en este lugar donde ellos pasan la mayor parte de su tiempo; por tanto, la investigación tuvo como objetivo analizar el clima organizacional en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi y su efecto en el desempeño laboral, para lo cual se procedió a efectuar un análisis de 5 dimensiones como: comunicación, condiciones físicas, colaboración, liderazgo, organización y responsabilidad, las mismas que constituyen ejes fundamentales para una institución que presta servicios educativos.

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Tesis	Biblioteca La Matriz MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	MAESTRÍA 350 A326cl (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		MUTC-001412

Incluye CD-Rom y anexos

Maestría ( Administración Pública); Tinajero Jiménez, Marlon Rubén, Dir.

1. Introducción 2. Fundamentación teórica 3. Materiales y métodos 4. Resultados y Discusión

LOS PROYECTOS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA

El clima organizacional en el talento humano que labora en el área administrativa de la UTC, ha tomado una enorme relevancia, considerando que es en este lugar donde ellos pasan la mayor parte de su tiempo; por tanto, la investigación tuvo como objetivo analizar el clima organizacional en el contexto del personal administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi y su efecto en el desempeño laboral, para lo cual se procedió a efectuar un análisis de 5 dimensiones como: comunicación, condiciones físicas, colaboración, liderazgo, organización y responsabilidad, las mismas que constituyen ejes fundamentales para una institución que presta servicios educativos.

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