El talento humano en los sistemas de gestión (Record no. 7146)

MARC details
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 02424nam0a22002890i04500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control UTC-31884
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20240326112521.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 240325s2013####ck#####gr#####00####spa#d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 978-958-8585-40-6
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658.3
Número de ítem R7881ta
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Ríos Giraldo, Ricardo Mauricio.
245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título El talento humano en los sistemas de gestión
Mención de responsabilidad, etc. Ricardo Mauricio, Ríos Giraldo
250 ## - MENCION DE EDICION
Mención de edición 1
264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT
Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright Bogotá, Colombia :
Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante Incontec
Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright 2013
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 297 páginas ;
Dimensiones 24cm.
Otras características físicas il. ;
336 ## - TIPO DE CONTENIDO
Término de tipo de contenido texto
Código de tipo de contenido txt
Fuente rdacontent
337 ## - TIPO DE MEDIO
Nombre/término del tipo de medio no mediado
Código del tipo de medio n
Fuente damedia
338 ## - TIPO DE SOPORTE
Nombre/término del tipo de soporte volumen
Código del tipo de soporte nc
Fuente rdacarrier
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general LIBRO DONADO
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato 1. La necesidad de tenerun talento humano competente. 2. La conexión con el personal. 3. Estructura estratégica para la evaluación de gestión organizacional. 4. Despliegue de estrategia en el personal. 5. El perfil del cargo. 6. Evaluación de competencias. 7. Necesidades de formación. 8. El plan de formación. 9. Evaluación de la eficacia de la formación. 10. Indicadores de la gestión del talento humano.
520 ## - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. Tener un personal talentoso es uno de los factores claves de diferenciación y competitividad de una organización. Su personal es el que hace posible el logro objetivos, el que obtienen los resultados y hace que la organización mejore constantemente. El talento humano en los sistemas de gestión es un libro que le permitirá conocer a su personal de manera integrada, partiendo de lo emocional y lo racional, con el fin de saber cuáles son sus potencialidades y necesidades de mejoramiento y así identificar brechas que posibiliten la estructuración de planes de formación por competencias, que propicien la alienación de los talentos a las necesidades organizacionales y de los sistemas de gestión. Cuenta con herramientas que le permitirán conocer los diferentes tipos de temperamentos, competencias y necesidades de formación en su personal, de tal manera que se estructuren planes de mejoramiento individual, que les permitan asumir los roles encomendados para gestionar una estrategia corporativa de manera eficaz, eficiente y efectiva, contribuyendo a la generación de los resultados deseados por la Dirección.
526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO
Nombre del programa Administración de Empresas.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACIÓN PERSONAL
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada TALENTO HUMANO
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme de Recurso <a href="https://www.agapea.com/poltada-i6n9432989.jpg">https://www.agapea.com/poltada-i6n9432989.jpg</a>
Texto de enlace Portada
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación Decimal Dewey
Tipo de ítem Koha Libros
Suprimir en OPAC No
Holdings
Estatus retirado Estado de pérdida Fuente del sistema de clasificación o colocación Estado de daño No para préstamo Colección Biblioteca de origen Biblioteca actual Ubicación en estantería Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Visto por última vez Copia número Precio de reemplazo Tipo de ítem Koha
    Clasificación Decimal Dewey     Acervo general de Libros Biblioteca La Matriz Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ 22/05/2014   658.3 R7881ta 006383-14 27/03/2024 Ej.1 27/03/2024 Libros

Misión / Visión

X

Misión

La UTC forma profesionales humanistas y de calidad, capaces de generar conocimiento científico a través de la investigación y vinculación, para que contribuyan a la transformación social, tecnológica y económica del país.

Visión

La UTC será una universidad innovadora, científica y eficiente, comprometida con la calidad y pertinencia para alcanzar una sociedad equitativa, inclusiva y colaborativa.

Servicios

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  • Préstamo externo.
  • Préstamo interbibliotecario.
  • Consulta y referencia.
  • Consulta especializada.
  • Expedición de constancias de no adeudamiento a través del sistema SIABUC.
  • Acceso a bases de datos de nivel científico en línea.
  • Acceso al repositorio digital en el Web Site de la institución.
  • Servicio de Internet y Bibliotecas Virtuales.
  • Servicio de copiado y digitalización.
  • Sala de lectura.

Misión / Visión

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Dentro de las iniciativas del personal bibliotecario de la UTC, se ha diseñado algunas estrategias para ayudar a la comunidad universitaria en este período de transición dónde los usos de métodos virtuales son indispensables para el desarrollo de la actividad académica.

Horario de atención de lunes a viernes de 8:00 a 17:00

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