Modelo de gestión para el mejoramineto del desempeño laboral del departamento de talento humano de la Universidad Técnica de Cotopaxi del Cantón Latacunga Provincia de Cotopaxi, año 2015 - 2016´. Stefania, Basantes y Jenny, Casilla.

By:

Basantes, Stefania ; Autor

Contributor(s):

Casillas Jenny ; Autor

Material type: Text

TextEcuador : Universidad Técnica de Cotopaxi; Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas; Carrera de Ingeniería Comercial 2015Description: Páginas 216 ; 30 cm. ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

TESIS 658 B297mo

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Contents:

1. Marco Teórico. 2. Investigación de Mercados. 3. Estudio Técnico

Dissertation note: Tesis (Ingeniero Comercial); Navas, Walter; Dir Summary: El presente trabajo investigativo que se pone a consideración del lector, tienecomo objetivo central el desarrollo de un; “Modelo de gestión para elmejoramiento del Desempeño laboral del Departamento de Talento Humano de laUniversidad Técnica de Cotopaxi del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi,año 2015-2016”. Por el cual en esta investigación los métodos que utilizamos parala recopilación de datos fueron la encuesta y la entrevista que se realizaron alpersonal de la institución obteniendo resultados positivos y negativos dentro deldepartamento que se representaron mediante tabulaciones y representacionesgráficas; además se realizó un diagnostico situacional de los procesos que seejecutan en el departamento a través de matrices donde conocimos las fortalezas,debilidades amenazas y oportunidades lo cual nos permitió enterarnos sobre eltema obteniendo una interpretación concreta de la investigación además hay quetomar en cuenta que este proyecto de tesis tubo como finalidad citar conceptosbasados en la importancia de la gestión de talento humano con la informaciónobtenida en el campo investigativo, en el cual se enfocó a realizar formatos queayuden a realizar un mejor proceso en el análisis de puestos, reclutamiento yselección e inducción del personal, evaluación del desempeño y capacitaciónrigiéndose a los reglamentos de LOES, LOSEP y Código de Trabajo, logrando deesta manera el incremento de capacidades, desafíos y experiencias en sus puestosde trabajo en la cual mejorara sus habilidades y responsabilidades

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Tesis	Biblioteca La Matriz COMERCIAL / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	TESIS 658 B297mo (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		T-003642

Incluye CD-Rom y anexos

Tesis (Ingeniero Comercial); Navas, Walter; Dir

Bibliografía: 215-216

1. Marco Teórico. 2. Investigación de Mercados. 3. Estudio Técnico

LAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA

El presente trabajo investigativo que se pone a consideración del lector, tienecomo objetivo central el desarrollo de un; “Modelo de gestión para elmejoramiento del Desempeño laboral del Departamento de Talento Humano de laUniversidad Técnica de Cotopaxi del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi,año 2015-2016”. Por el cual en esta investigación los métodos que utilizamos parala recopilación de datos fueron la encuesta y la entrevista que se realizaron alpersonal de la institución obteniendo resultados positivos y negativos dentro deldepartamento que se representaron mediante tabulaciones y representacionesgráficas; además se realizó un diagnostico situacional de los procesos que seejecutan en el departamento a través de matrices donde conocimos las fortalezas,debilidades amenazas y oportunidades lo cual nos permitió enterarnos sobre eltema obteniendo una interpretación concreta de la investigación además hay quetomar en cuenta que este proyecto de tesis tubo como finalidad citar conceptosbasados en la importancia de la gestión de talento humano con la informaciónobtenida en el campo investigativo, en el cual se enfocó a realizar formatos queayuden a realizar un mejor proceso en el análisis de puestos, reclutamiento yselección e inducción del personal, evaluación del desempeño y capacitaciónrigiéndose a los reglamentos de LOES, LOSEP y Código de Trabajo, logrando deesta manera el incremento de capacidades, desafíos y experiencias en sus puestosde trabajo en la cual mejorara sus habilidades y responsabilidades

VA/vm

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