El clima organizacional en las empresas públicas del centro de atención ciudadana Latacunga´ Dayana Carolina Naranjo Verdesoto

By:

Naranjo Verdesoto, Dayana Carolina

Material type: Text

TextEcuador :Latacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi ; 2019Description: 77 páginas ; 30 cmContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN LABORAL

DDC classification:

PROYECTO 651.3 N2183cl

Contents:

1. Información General 2. El Problema De Investigación 3. Beneficiarios 4. Fundamentación Científico Técnico 5. Metodología Empleada 6. Análisis Y Discusión De Los Resultados 7. Impactos (Técnicos, Sociales, Ambientales O Económicos) 8. Conclusiones 9. Recomendaciones

Dissertation note: Proyecto (Secretariado Ejecutivo Gerencial ); Almeida, Libia; Dir Summary: El presente proyecto de investigación se centra principalmente en evaluar clima organizacional actual de las empresas públicas del Centro De Atención Ciudadana Latacunga [CAC]. Para este estudio se obtuvo información bibliográfica que aporta de forma significativa al desarrollo de esta investigación, para lograr el objetivo se aplicó una metodología de tipo descriptivo, con un enfoque cuantitativo debido a que se empleó la técnica de la encuesta EDCO perteneciente los autores Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria, este instrumento posee diferentes rangos enfocados a: trabajo en equipo, estilo de liderazgo, comunicación y espacio físico. De la misma manera el diseño de esta investigación es no experimental-transeccional debido a que la muestra de estudio no es manipulada, ha sido elegida deliberadamente y el estudio se realiza dentro de un tiempo determinado. Fue así como se recolectó información de los trabajadores de las distintas instituciones que sirvió como base para determinar el resultado del clima organizacional, estos datos fueron tabulados por parte de la investigadora; la población objeto de estudio fue de 79 personas. El resultado obtenido de esta investigación fue de 191 puntos dentro de la Escala De Clima Organizacional (EDCO), lo que se considera que en las empresas públicas existe un clima de alto nivel de acuerdo a los valores del instrumento aplicado. La investigación generó un impacto social, porque de acuerdo a los resultados obtenidos se pudo verificar que existe una buena comunicación y compañerismo entre los empleados dentro del área de trabajo, por ende, el clima organizacional es un factor fundamental dentro de las organizaciones.

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Item type	Current library	Collection	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Tesis	Biblioteca La Matriz SECTETARIADO EJECUTIVO GERENCIAL / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	PROYECTO 651.3 N2183cl (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		PI-001233

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Incluye CD-Room y Anexos

Proyecto (Secretariado Ejecutivo Gerencial ); Almeida, Libia; Dir

LOS PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO PARA LA SALA DE LECTURA

El presente proyecto de investigación se centra principalmente en evaluar clima organizacional actual de las empresas públicas del Centro De Atención Ciudadana Latacunga [CAC]. Para este estudio se obtuvo información bibliográfica que aporta de forma significativa al desarrollo de esta investigación, para lograr el objetivo se aplicó una metodología de tipo descriptivo, con un enfoque cuantitativo debido a que se empleó la técnica de la encuesta EDCO perteneciente los autores Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria, este instrumento posee diferentes rangos enfocados a: trabajo en equipo, estilo de liderazgo, comunicación y espacio físico. De la misma manera el diseño de esta investigación es no experimental-transeccional debido a que la muestra de estudio no es manipulada, ha sido elegida deliberadamente y el estudio se realiza dentro de un tiempo determinado. Fue así como se recolectó información de los trabajadores de las distintas instituciones que sirvió como base para determinar el resultado del clima organizacional, estos datos fueron tabulados por parte de la investigadora; la población objeto de estudio fue de 79 personas. El resultado obtenido de esta investigación fue de 191 puntos dentro de la Escala De Clima Organizacional (EDCO), lo que se considera que en las empresas públicas existe un clima de alto nivel de acuerdo a los valores del instrumento aplicado. La investigación generó un impacto social, porque de acuerdo a los resultados obtenidos se pudo verificar que existe una buena comunicación y compañerismo entre los empleados dentro del área de trabajo, por ende, el clima organizacional es un factor fundamental dentro de las organizaciones.

Facultad de Ciencias Administrativas ;

Carrera de Secretariado Ejecutivo Gerencial,

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