Análisis social y jurídico de los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo Rossy Aracely Razo Ocaña y Cristian Fabricio Molina Guevara

By:

Razo Ocaña, Rossy Aracely

Contributor(s):

Molina Guevara, Cristian Fabricio

Material type: Text

TextLatacunga : Universidad Técnica de Cotopaxi; Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas; Carrera de Abogacía 2012Description: 96 Pàginas. ; 30 cm. ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

TESIS 340 R278an

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Contents:

1. Fundamentación teórica sobre el objeto de estudio. 2. Breve caracterización del objeto de estudio. 3. Marco propositivo.

Dissertation note: Tesis (Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador); Endara, José; Dir. Summary: Los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo deben regularse porlos principios de oralidad, celeridad, concentración e inmediación en este sentido,se ha visto necesario enfocarnos en el tenor de estos principios para proponer unalógica jurídica partiendo de los principios básicos siguientes:En el procedimiento laboral debe predominar la oralidad sobre la escritura lo quesignifica en una primera aproximación que también las resoluciones laborales solopuedan basarse en el material procesal, aportado oralmente.El principio de celeridad se aspira eliminar las trabas que para la tutela justiciablesupone una administración premiosa de justicia, por lo que es imprescindible laagilidad y la rapidez de cómo se actúen los procesos o procedimientos empleadosen tales acciones.El principio de concentración determina que vistos desde una perspectiva temporalque los actos y procesos laborales no pueden separarse en el tiempo por plazosininterrumpidos, o que de existir dichos plazos o fases sean lo más brevesposibles.Por último el principio de inmediación estipula la directa relación que debe existirentre el juzgador y las partes.En este sentido, el objetivo general de esta investigación se centro en evidenciarel problema de los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo.Los tesistas preocupados de esta realidad presentan entonces una propuestajurídica basada en una reforma a las disposiciones del Código de Trabajosuprimiendo el tribunal de conciliación y arbitraje de primera instancia para que elinspector del trabajo sea la autoridad que resuelva directamente el conflictocolectivo de trabajo.

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Tesis	Biblioteca La Matriz ABOGACIA / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	TESIS 340 R278an (Browse shelf(Opens below))	V.1 Ej.1	Available		T-002212

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Incluye: CD-Rom y anexos

Tesis (Abogado de los Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador); Endara, José; Dir.

1. Fundamentación teórica sobre el objeto de estudio. 2. Breve caracterización del objeto de estudio. 3. Marco propositivo.

LAS TESIS DE GRADO SON DE USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA

Los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo deben regularse porlos principios de oralidad, celeridad, concentración e inmediación en este sentido,se ha visto necesario enfocarnos en el tenor de estos principios para proponer unalógica jurídica partiendo de los principios básicos siguientes:En el procedimiento laboral debe predominar la oralidad sobre la escritura lo quesignifica en una primera aproximación que también las resoluciones laborales solopuedan basarse en el material procesal, aportado oralmente.El principio de celeridad se aspira eliminar las trabas que para la tutela justiciablesupone una administración premiosa de justicia, por lo que es imprescindible laagilidad y la rapidez de cómo se actúen los procesos o procedimientos empleadosen tales acciones.El principio de concentración determina que vistos desde una perspectiva temporalque los actos y procesos laborales no pueden separarse en el tiempo por plazosininterrumpidos, o que de existir dichos plazos o fases sean lo más brevesposibles.Por último el principio de inmediación estipula la directa relación que debe existirentre el juzgador y las partes.En este sentido, el objetivo general de esta investigación se centro en evidenciarel problema de los procesos laborales en los conflictos colectivos de trabajo.Los tesistas preocupados de esta realidad presentan entonces una propuestajurídica basada en una reforma a las disposiciones del Código de Trabajosuprimiendo el tribunal de conciliación y arbitraje de primera instancia para que elinspector del trabajo sea la autoridad que resuelva directamente el conflictocolectivo de trabajo.

VA/vj

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