El proceso de evaluación del Talento Humano y su incidencia en el desempeño laboral de la Empresa Postecon S.A., sucursal Pastocalle, de la cuidad de Latacunga, Provincia de Cotopaxi, em el período 2013 Maricela Celina, Toctaguano Mendoza

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Toctaguano Mendoza, Maricela Celina ; Autor

Material type: Text

TextEcuador : Universidad Técnica de Cotopaxi; Unidad Académica de Ciencias Adminsitrativas y Humanísticas; Carrera de Contabilidad y Auditoría 2015Description: Páginas 94 ; 30 cm. ilContent type:

texto

Media type:

no mediado

Carrier type:

volumen

Subject(s):

DDC classification:

TESIS 657 T632el

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Contents:

1. Fundamentación teórica. 2. Diagnóstico situacional. 3. Diseño de la propuesta

Dissertation note: Tesis (Ingeniero en Contabilidad y Auditoría); Montenegro, Efrén; Dir Summary: La presente investigación se realizó debido a la falta de procesos de evaluación detalento humano en la empresa “POSTECON S.A.”, que permita conocer eldesempeño laboral de sus empleados; siendo el factor humano, la piezafundamental del desarrollo de cualquier empresa, es sumamente importante suvaloración periódica. Una vez identificado el problema se procedió a larecolección y análisis de la información relacionada con el desempeño del talentohumano dentro de la empresa, aplicando la investigación explicativa y cualicuantitativa para valorar al personal con los métodos analítico, deductivo, lastécnicas de la encuesta y entrevista. Para la propuesta se diseñó un sistema deevaluación conocido como 360° uno de los principales mecanismos deevaluación. Del mismo modo se estableció los parámetros que deben cumplir unempleado en sus actividades diarias constituyéndose en un miembro productivoque ayude al crecimiento de la empresa. Para poder obtener datos veraces de larealidad de la empresa se usó metodología de evaluación del desempeño 360° quepermite apreciar las actividades del personal en todas sus áreas.

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Tesis	Biblioteca La Matriz CONTABILIDAD Y AUDITORIA / LA MATRIZ	Colección / Fondo / Acervo / Resguardo	TESIS 657 T632el (Browse shelf(Opens below))	Ej.1	Available		T-003565

Incluye CD-Rom y Anexos.

Tesis (Ingeniero en Contabilidad y Auditoría); Montenegro, Efrén; Dir

Bibliografía: 91-94

1. Fundamentación teórica. 2. Diagnóstico situacional. 3. Diseño de la propuesta

LAS TESIS DE GRADO SON USO EXCLUSIVO EN LA SALA DE LECTURA.

La presente investigación se realizó debido a la falta de procesos de evaluación detalento humano en la empresa “POSTECON S.A.”, que permita conocer eldesempeño laboral de sus empleados; siendo el factor humano, la piezafundamental del desarrollo de cualquier empresa, es sumamente importante suvaloración periódica. Una vez identificado el problema se procedió a larecolección y análisis de la información relacionada con el desempeño del talentohumano dentro de la empresa, aplicando la investigación explicativa y cualicuantitativa para valorar al personal con los métodos analítico, deductivo, lastécnicas de la encuesta y entrevista. Para la propuesta se diseñó un sistema deevaluación conocido como 360° uno de los principales mecanismos deevaluación. Del mismo modo se estableció los parámetros que deben cumplir unempleado en sus actividades diarias constituyéndose en un miembro productivoque ayude al crecimiento de la empresa. Para poder obtener datos veraces de larealidad de la empresa se usó metodología de evaluación del desempeño 360° quepermite apreciar las actividades del personal en todas sus áreas.

VA/vm

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